彭青梅

　　近年来,霍山县总工会紧紧围绕全县工作大局,以开展职工教育培训、劳动竞赛、技能比武为抓手,以达到多方位全面提升职工整体素质为目的,认真履职尽责,适应新常态、开启新亮点,形成人人参与职工素质提升的良好氛围,为企业发展添活力强动力。

　　以教育培训为抓手,提升职工思想道德素质。举办了“中国梦·劳动美——与改革同行,与梦想齐飞”演讲表演赛,集中慰问部分“全国道德模范”和身边“好人”,发挥道德模范在引领文明新风、共创社会和谐中的示范带动作用。成立了以劳模桑世锋命名的“劳模创新工作室”,迎驾集团、应流集团建技能大师工作室,为公司职工高效率地学习技术,让‘徒弟们'在这里学技术、练绝活,为传统师徒培养搭建“快车道”。

　　不断加强职工思想道德建设。印发了《关于开展霍山县第五届创建文明行业工作评比表彰的通知》,召开全县创建文明行业工作推进会,考核评比了第五届文明行业、创建文明行业工作先进单位,文明窗口和模范文明职工。积极培育和践行社会主义核心价值观,县人社局、林业局、地税局、迎驾集团等单位开设了多期道德讲堂,深化职业道德教育,组织职工参与志愿服务和社会公益事业,队伍素质和业务水平不断提升。

　　以劳动竞赛为重点,提升职工技术技能素质。全县各级工会组织充分运用各种载体和竞赛平台,深入开展以“当好主力军,建功十二五”、“工人先锋号”、“青年标兵岗”、“巾帼文明岗”和岗位练兵、技术比武、“五小”创造、合理化建议等为主题内容的劳动竞赛。近年来,全县各行业、各层次先后组织开展了迎驾集团的白酒行业技术比武、印刷技术比武和机电岗位技能竞赛、源牌集团的缫丝技能比赛、世林集团的LED技术攻关赛、东磁集团的永磁铁氧体成型工序机械手规模化应用、回音必“比技能、促管理、创一流团队”主题劳动竞赛、供电系统的“百日无事故”赛和建筑行业的安全质量“双比双赛”。迎驾集团首次把一线职工个人技能水平、创新、创造等与级别和待遇挂钩,实行动态管理；应流集团今年在庆“五一”表彰大会上,向29名取得初级技师的职工颁发了证书,在聘期内将享受每月800元的津贴；回音必集团向取得药剂师的职工每月发放500元津贴。据不完全统计,全县近年开展各类竞赛153场(次),参赛职工近4万人(次),提出合理化建议和职代会提案2103件,实施1589件,创直接或间接经济效益约2亿元,有11家企业分别获专利发明49项,新型实用性专利108项。

　　以读书活动为载体,提升职工科学文化素质。县总工会举办了全县女职工“阳光女性、幸福中国”读书征文活动,此活动分为宣传发动、组织推荐、征文评比三个阶段,收到了35家参赛单位报送的62篇作品,充分展示了新时期女职工的时代风采和精神风貌。同时,基层工会举办了各类读书竞赛活动,掀起了比学习、学知识的热潮。如龙华集团开展“我与龙华”读书征文活动；世林集团、一隆集团制定岗位学习培训计划,采取请进来、送出去和自主学习等方式,开展职工读书活动,增强了职工学习意识。

　　大力推进职工书屋、职工教育示范点建设,应流集团的应流大学与中科院、核一院、合工大等多家院所建立产学研紧密对接,培养了本土化、阶梯化、高素质全脱产人才近500人,三年岗位短期和半脱产培训1300余人,被全国总工会授予全国职工教育培训“优秀示范点”；迎驾集团在县内率先成立了博士后工作站,先后与合工大、四川大学等联合定向培养高技能人才,并设立专项经费用于引进人才和技术人员的专业培训,几年来,共引进和培养各类技术职工585名,为企业的科技进步发挥了至关重要的作用。目前,全县已建省级“职工书屋”3个,创建职工教育培训示范点10个,共建职工书屋15处,藏书量达10万余册,职工乒乓球室15处。