为加强巡防队伍的管理，打造一支训练有素、忠诚履职、业务精通的巡防队伍，充分发挥巡防在维护社会治安稳定中的作用，霍山县公安局巡防大队推陈出新，多措并举，坚持“四化”措施，大幅提高巡防队伍的执行力、战斗力。

　　教育培训常态化。一是政治学习常态化。坚持每天下午不低于一小时的政治学习制度，经常性地开展形式多样的主题教育活动，牢固树立巡防队员“忠诚履责、甘于奉献”的价值观。二是业务培训常态化。由资深民警担任教官，精心制定培训计划，教授巡防队员法律法规、擒拿格斗、警械使用、设卡盘查、处置群体性事件等相关知识和技能，全面提高巡防队员的综合素质。三是技能评比常态化。定期开展业务技能“大练兵、大比武”活动，通过比赛竞技的方式，寓学于乐，激发队员学习的积极性。

　　日常管理制度化。一是内务管理制度化。大队参照部队《内务条令》的内容制定了《巡防队员内务管理规范》，实行严格的半军事化内务管理，打造干净、整洁的办公环境，促使巡防队员形成良好的习惯养成。二是纪律规定制度化。要求上班时按规定着制式的巡防队员服装，按时到岗、出勤、训练、到会、集结，不发生迟到、早退、缺岗缺勤缺会、消极怠工及旷工现象，手机务必24小时保持畅通，禁止在公共场所巡逻执勤时吸烟、嚼口香糖、背手、将手插入衣服口袋、出言粗痞、互相追逐嬉戏等不良行为。三是激励奖惩制度化。设立绩效工资，将队员日常表现、出警处警、抓获现行数等项目细化，并与绩效工资挂钩，对工作不力的，减少或不予发放绩效工资，对少数工作态度极不端正的，予以训诫甚至辞退。

　　队伍使用科学化。一是巡逻时段和路线上突出针对性。在节假日或大型活动时段巡防队员以城区迎驾大道、诸佛庵路、文盛街、中兴路等主要街道为重点，每条街道配备相应警力巡逻，提高街面见警率；同时加大对案件高发区域和时域的社会治安防控工作。二是巡逻方式上突出多样性。采取步巡与车巡相结合、着装巡与便装巡相结合、街面巡逻与蹲点守候相结合的方式，丰富打防手段，努力提高现场抓获率。

　　监察督促多元化。一是对队员绩效实行科学考核。采取计分制的方式，对巡防队员在值班备勤、巡逻执勤、教育训练、内务管理、警风警纪等方面按照相应的分值给予评分，每月考核一次，考核结果作为年终评先评优依据。二是对违法违纪进行刚性问责。秉持零容忍的态度，对巡防队员酒后执勤、“吃拿卡要”、“冷硬横推”、违规执法、通风报信、滥用警械、擅自越权等的，一律予以辞退，严重者追究相关人员的法律责任。三是对现实表现实行多样监督，每月通过“随时抽查、定期检查、明查暗访”的方式对巡防队员执勤行为、工作纪律及禁令执行等情况进行监督检查，并定期予以通报，督促落实整改措施。

　　下一步，巡防大队将结合队伍实际，继续坚持党建开路，强化业务学习，不断改进工作作风，创新工作思路，以最高标准、最好状态、最严要求，为圆满完成上级安排的各项工作任务和目标奠定坚实的队伍基础。