为高标准、高质量地完成乡镇党委换届工作，霍山县把加强换届风气监督与换届工作同谋划同部署，把加强风气监督贯穿于换届工作的各个步骤和环节，用铁的纪律保证换届工作风清气正。

　　强化换届纪律教育。该县把开展换届纪律宣传教育作为抓好乡镇党委换届的基础性工作来抓，通过加强教育，使广大党员干部筑牢严守纪律的思想防线，坚决抵制各种不正之风。一是坚持教育早抓、反复抓。该县利用各种会议对开展乡镇党委换届进行吹风，要求各地提前做好有关换届纪律的学习教育；换届期间，印制了《严肃换届纪委提醒卡》，分发党员干部手中，开展严肃换届纪律承诺活动，各级党组织和党员干部签订《严守换届纪律承诺书》。该县在督查中，把学习换届纪律有关文件情况作为重要内容，要求每位干部必须反复学习“九个严禁、九个一律”等有关纪律规定，清楚地了解不能做什么、做了的后果是什么，始终绷紧纪律这根弦。该县还通过网络、电视、宣传标语等广泛宣传换届纪律，及时宣传严肃换届纪律的做法和成效，使广大干部群众知晓换届纪律的具体内容，了解县委的坚决态度，引导干群积极有序地参与监督。二是力求全覆盖。换届启动后，该县将各级有关要求及干部选拔任用及监督相关文件上传《霍山先锋网》，方便党员干部学习。县委中心组带头专题学习有关规定，各级党组织领导班子成员专题学习干部选任和换届选举政策法规，特别是换届的纪律要求，做到先学先行。三是增强教育的针对性。换届选举开始前，该县纪委、组织部主要负责人分赴16个乡镇，与党委书记、党委班子和后备干部进行专题谈心谈话，督促他们带头严格执行换届纪律，切实负起责任。各乡镇党委书记、村党组织负责人也按照要求，层层开展谈心谈话，引导各级干部讲党性、顾大局，服从组织安排，正确对待个人的进退留转。目前，全县共开展谈心谈话活动6000多人次。该县还注重运用反面典型，警示教育党员干部引以为戒，不越“雷池”。

　　强化换届工作监督。该县成立了县委乡镇党委换届督查指导组，实行县领导联系点制度，制定了《霍山县加强换届风气监督实施方案》，把强化监督作好抓好换届工作重点来抓。一是畅通监督渠道。设立举报电话和意见箱，网上开通举报平台，构建多渠道举报体系，确保群众反映问题有渠道、且畅通。建立换届舆情应急处理机制，对网络舆情实时监控，遇到突发事件迅速处理、稳妥应对。二是抓关键环节。要求各督查指导组在制定方案、代表选举、候选人推荐考察、大会选举等代表重点环节、重点节点，必须深入一线、全程督导。三是开展专项督查。县领导到所联系乡镇开展专项督查，县委四个督查指导组对各乡镇进行督促检查都在2次以上，确保对换届工作有指导、有督查。四是认真落实各项监督制度。该县对换届提名人选的干部档案做到“凡提必审”，个人有关事项报告做到“凡提必核”，纪检监察机关有关廉政情况的意见做到“凡提必听”，反映有关问题的信访举报做到“凡提必查”；在考察公示时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为举报内容；进行考察时，认真了解考察对象遵守换届纪律情况，坚决防止干部“带病提名”、“带病提拔”。

　　强化查办措施。该县把强化违纪行为查办作为保证换届风清气正的最有效措施，对群众反映拉票贿选等违反换届纪律的举报，实行专项登记、逐件梳理，及时查核、严肃处理。同时，明确县委派驻各乡镇党委换届督查指导组承担所督查乡镇的违反换届纪律问题的查核工作，专人负责，限时办结。在受理的同时，向县委乡镇党委换届工作领导小组进行报告。反映考察对象问题的举报件，一律在考察工作结束前办结。目前，各乡镇党委换届工作有序推进，未发现违反纪律的线索和举报。(郑浩)