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信息来源：作者：发布时间：2017-03-13 16:45:22

　　今年以来，下符桥镇党委高度重视基层村级干部队伍建设，多措并举切实提升村干部服务群众能力。

　　强化思想教育，提升服务意识。结合镇党委书记领办创新项目深化基层党建工作例会制度，每月3日召开全镇党建工作例会。通过搭、促、帮、助(即搭交流平台、促拓展思路、帮解决难题、助查找差距)来不断强化对村干部的思想教育，寻求提升工作的方法和途径。完善党政领导班子联系村制度，要求每个党政领导班子每月到联系村检查指导工作不得少于2次，每季度至少上党课一次。

　　强化素质提升，提升服务能力。针对新形势下群众的利益需求和价值取向日趋多样化；群众法律意识和民主意识显著增强；少数群众非理性行为表达利益诉求有所表现等新情况新问题，通过现代远程教育网络、微信公众号、全体镇村干部大会等，组织村干部学习理论，不断提升村干部深入群众、宣传发动、组织群众、沟通群众、感召群众的能力，提升村干部的综合素质。

　　强化内部管理，提升责任意识。以制度立规矩、定规范。严格实行村干部坐班、值班制度，明确规定村干部离岗请假、节假日值班。建立健全村级内部管理制度，对村干部的工作职责、考核奖励、教育培训、管理监督等进行规范，把村干部待遇与岗位职责和工作业绩挂钩，实现了职、责、权、利的统一。

　　强化问责制度，提升担当意识。组织村干部认真学习《问责条例》，告诫全体村干部不能因惧怕“问责”而不作为、乱作为，以问责磨砺担当，以担当诠释忠诚。对不作为、乱作为的村干部进行诫勉，在诫勉期间扣发绩效工资，年内不得评先评优。让“问责”落到实处，不在流于纸面，有力筑牢村干部担当意识。(李欢)

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