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信息来源：作者：发布时间：2017-11-21 08:38:13

　　东西溪乡党委针对农村党员年龄老化、村级干部年龄偏大、中青年农民外出较多、村级年轻干部难选的实际状况，采取多种有效途径培养村级后备干部，以切实解决本土村官的培养选拔任用问题，为村两委换届储备后备本土人才。

　　一、注重发展年青党员。按照“控制总量、优化结构、提升质量、发挥作用”的总体要求，全面实施“精英人才”入党计划。注重在农村种养殖大户、退伍军人、外出务工青年等优秀人员中发展党员，为培养、选拔村级后备干部打下良好基础。

　　二、注重对村级干部和入党积极分子的培训培养。充分发挥村远程教育、万村网等平台教育培训作用，加强对村干部和入党积极分子的培训，不断增强村干部的履职能力，不断提升入党积极分子的思想政治素质，把他们培养成为村级后备干部储备。

　　三、注重抓好村干部的推荐工作。加要求每一个村都培养有2―3名优秀的村后备干部。今年，乡党委组织对全乡7个村培养的村后备干部进行考核，乡党委对推荐出的优秀村级后备干部，视其情况将采取交任务、压担子、到村试任职，让他们真正得到锻炼成长提高；对培养后备干部不够重视的村书记主任进行诫勉谈话。(赵子翔)

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