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信息来源：作者：发布时间：2017-12-25 10:34:43

　　今年以来，落儿岭镇纪委进一步推进作风建设常态化、制度化、规范化，强化担当，惩防结合，多措并举，全力营造积极向上、和谐干事的发展环境，切实推动干部职工作风大转变，工作效能大提升。

　　教育常态化。充分运用QQ群、微信群等平台，加强党员干部日常教育，开展经常性警示教育，提高党员干部的思想认识，结合“两学一做”学习教育，学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《习近平总书记系列重要讲话读本》等内容；召开专题会议，组织党员干部学习廉政警示教育文章，传达通报违反中央八项规定等典型案例；组织全体镇村干部观看反腐教育警示片，坚持正面教育和反面典型教育相结合，常补精神之“钙”，绷紧廉政之弦，拧紧“总开关”。

　　督查无死角。镇纪委对镇相关单位及各村工作人员在岗情况进行不定期督查，及时反馈检查情况，对督查中发现的个别干部在上班期间脱岗，镇纪委对其进行教育谈话，对苗头性、倾向性等问题深入排查，科学分析，妥善解决。紧盯元旦、春节、清明、“五一”、端午、中秋、国庆等关键时间节点，抓早抓小、循序渐进，做到日常检查不松懈，定期督查不间断，截止到目前，共发效能通报7次，提醒谈话1人，扣罚效能奖金2人。

　　监管全天候。进一步加大对干部“八小时以外”的监督管理，认真学习《党员领导干部“八小时外”行为规范》，开展常规警示教育，加强对党员领导干部社交圈、生活圈、休闲圈的监督。积极创新监督方式，鼓励群众参与监督，形成监督合力，发现问题及时提醒、纠正和报告，真正做到八小时内、八小时外一个样，合力营造风清气正的政治生态。

　　问责“零容忍”。将作风建设作为党风廉政建设的内容，坚持以“零容忍”的态度，让制度成为带电的“高压线”，对违反作风建设有关规定的行为，坚决发现一起，查处一起，决不姑息，发挥“问责一个，警醒一片”的震慑作用。进一步健全机关相关制度，着力构建作风建设长效机制，严格执纪问责，促使机关效能提升，管理规范，不断提高为民服务能力。(储菲菲)

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