2017年以来，县茶茧办积极探索建立奖优罚劣激励机制，成立了绩效考核领导组，出台了一系列办法和措施，制定和完善了《茶茧办目标绩效考核办法》。
《办法》严格规定了考勤、外出和请假审批、奖惩等各项制度，明确了日常目标绩效考核与年度目标绩效考核的内容与方法。
根据《办法》规定，职工年度绩效考核方式上主要采取个人述职、集体测评。每年年初，每个考核对象进行述职、述廉，由班子成员和全体职工分别进行测评打分，其中班子成员测评分占50%，职工测评分占50%。考核体系实行计分制，满分100分。分由高到低，前三名为优秀，后三名为合格，其他为良好。测评结果与年终目标绩效奖挂钩。优秀、良好、合格分别按单位年终目标绩效奖人均基数的105%、100%、95%发放。
实行干部职工绩效考核办法以来，全办上下工作作风、工作态度和工作效率得到了极大转变，扭转了部分干部职工“做与不做一个样、做好做坏一个样”的工作态度，以此鼓励优秀再接再厉，鞭策后进不断学习和改正，使全办上下形成了良好的工作氛围。(周彬)
主办:霍山县融媒体中心
霍山新闻网版权所有 未经书面授权 不得复制或建立镜像
皖ICP备2025073905号-1 皖网宣备070021号 皖公网安备 34152502000142号
信息网络传播视听节目许可证：112420059 互联网新闻信息服务许可证：34120200053
不良信息举报电话 霍山融媒：0564-5021242 邮箱：hsxwzx@sina.com 县委网信办：0564-5025409 邮箱ahhsxwxb@163.com 县网安大队：0564-5233737 【我要纠错】
涉企侵权举报 
