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信息来源：作者：发布时间：2018-05-04 09:02:53

　　为进一步优化村干部队伍结构，充实村级后备力量，为即将开展的村(社区)换届选举工作打好基础，推动实施乡村振兴战略，东西溪乡坚持选育结合，选优用好村级后备干部。

　　坚持标准、选优配齐。制定加强村级后备干部队伍建设实施意见，注重从外出务工经商的优秀青年、致富能手、大中专毕业生和复员退伍军人的青年中选拔。严格选拔程序，坚持“民主、公开、择优”原则，采取党组织推荐、党员群众推荐、个人自荐、集中考试的办法推选村级后备干部人选。

　　强化教育，提高素质。采取理论学习和实践相结合的方式努力提高村级后备干部素质。安排后备干部参与脱贫攻坚、美丽乡村建设等中心工作，通过交任务、压担子、设台阶等培养措施，目前已有6名后备干部在村进行试岗锻炼，让他们在岗位上磨炼，在实践中成长，努力打造一支素质高、业务能力强的村后备干部队伍。

　　备用结合，注重实效。按照备用结合原则以及村班子建设的实际需要，及时对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认的村级后备干部进行提拔任用。在村两委班子成员匮乏时，积极向乡党委推荐优秀后备干部，将其纳入专职村干部队伍；积极通过规定程序把村级后备干部推选到村级组织班子岗位上来使后备干部保持一定的使用率。

　　落实责任，严格考核。乡党委切实把村级后备干部队伍建设作为一项重要工作来抓，将培养选拔后备干部的任务分解落实到各村，并把此项工作列入年度党建工作考核范畴。建立后备干部考核机制，定期对其进行考核，对表现优秀的，确定为重点培养对象，对发挥作用不明显的，及时进行调整。(赵子翔)

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