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信息来源：作者：发布时间：2018-11-06 16:04:16

　　近年来，磨子潭镇党委坚持重在培养的工作思路，坚持从严要求的管理原则，遵循年轻干部的成长规律，切实把年轻干部培养作为组织工作重要内容来抓，为全镇经济社会发展提供坚实的人才保证。

　　思想政治上帮“引”。全镇30周岁以下干部26人，其中13人新步入工作岗位。年轻干部思想上可塑、政治上可立，工作经历简单，出了校门就进机关，对社情民意缺乏深入了解，缺乏艰苦环境的历练，缺乏对国情、党情变化的了解，容易导致年轻干部群众观念不强，思想认识不够。他们受过高等教育，思维活跃，但缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼。镇党委针对存在的问题，先后通过新入职干部谈话会、座谈会、青年课堂等方式教育引导他们对党忠诚，不做政治上的两面人，争做政治上的明白人。引导年轻干部强化自我修养，正心明道，防微杜渐，做有原则、有底线、有规矩的青年干部。

　　业务技能上帮“提”。镇党委坚持用“作品”说话，出台《磨子潭镇信息宣传工作管理办法》，调动年轻干部“建设磨子潭、服务磨子潭、宣传磨子潭”的工作积极性和主动性。定期给青年人布置读写任务，按月统计并通报，将任务完成情况参与年终考核钩挂，通多写信息、写报告、写心得，培养年轻干部的写作水平和思维能力。2018年10月31日，举办了全镇青年干部培训班，重点对信息撰写进行了系统的培训，参加培训的青年小伙伴们一致认为，通过培训提高了写作水平，增强了信息意识，掌握了工作技巧。

　　工作难点上帮“解”。实行班子成员结对帮带制度，将年轻干部作为点员分别安排至班子成员驻点村，点员定期向点长(班子成员)定期汇报思想认识，便于了解思想动向。驻村点长针对点员在工作中的疑惑和不解，有问必答，言传身教，切实解决了年轻干部的思想顾虑。

　　工作实践上帮“炼”。坚持多岗位、多层次、多部门锻炼年轻干部，将中层干部派驻非贫困村任第一书记，提高适应基层复杂环境、解决基层矛盾多样以及联系群众、服务群众的能力。先后选派4名年轻干部到县金融、财政、招商等部门进行挂职锻炼，通过压担子、扩思路，让年轻干部在实践中积累经验，增长才干。结合岗位实际，组织年轻干部参与美丽乡村、脱贫攻坚、环境整治和精神文明创建等中心工作，促使年轻干部在不同工作岗位上锻炼，提高业务能力和水平。同时，注重年轻干部选拔使用，近两年推荐任用5名年轻干部进入乡镇党政班子。目前，该镇领导班子成员80后超过半数，让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。(叶林)

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