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信息来源：作者：发布时间：2019-06-11 09:06:24

　　“现在到村里办事速度可快多啦，年长的村干部想办法出主意，年轻的村干部行动快肯钻研。”杨三寨的吴某拿着刚开好的优抚证明兴奋地说道：“现在找村里办事，基本上一趟到位。”

　　精挑细选人

　　自2016年始，东西溪乡便积极物色人才，经过广泛宣传，层层选拔，结合平日作风以及面试成绩筛选出了一批能干事、想干事、肯干事的青年，在“扶贫专干”这一职位上进行磨练。2018年，村两委换届时将一些优秀的扶贫专干输送至村两委，做到人尽其才，构建一个文化素质更高、年龄结构更为合理的村班子。

　　悉心培养人

　　东西溪乡始终坚持岗位培训与素质培训并举，落实主题党日活动，将村干部“带出去”，每年至少组织一次村干部到外地参观学习，并将好的经验“带回来”，改良技术运用于本土产业基地。通过专家授课、远程教育等途径提高村干部在农业技术、市场经济、法律法规、村务管理等方面的知识。积极推荐村干部去电大、党校进修，使村干部成为创业致富的带头人、乡村振兴的领头人。在党委政府的指导下，现东西溪乡的蔬菜大棚、香椿基地、杨三寨红茶皆发展的有声有色，成为当地村民收入的一重要来源。

　　恒心管理人

　　“考核”和“保障”是东西溪乡管理村干部的重要手段。一方面乡镇完善监督管理机制，党委加强对村干部的监督管理，严格实行村“两委”班子民主评议制度，开展“一年一述职一评议一淘汰”工作，及时提醒工作不力的干部，让其时刻保持危机感，促使所有干部全力以赴履职。另一方面，健全保障机制，为村干部购买社会保险以及医疗保险，解决村干部的后顾之忧，积极向组织上推荐优秀村干部，让其在政治上有盼头，提高工作的积极性，更好的服务于社会主义新农村建设。

　　通过多年的砥砺前行，东西溪乡村两委班子已形成了“老、中、青”并存的态势，老村干的“帮”加上新村干的“钻”，给农村工作的运行注入了新鲜的血液，为决战脱贫攻坚和决胜全面小康提供了坚强的基层人才保障。(李苗苗)

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