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信息来源：作者：发布时间：2020-03-24 00:21:17

　　为全面、客观、公正、准确考核公务员年度履职尽责和德、能、勤、绩、廉等各方面表现情况，霍山县委组织部严把“四道关”做好2019年度公务员考核工作。

　　严把“考核对象”关。按照相关政策及文件要求，确定参加2019年度公务员考核的对象为全县2019年度在职公务员及各单位机关工勤人员。同时，印发《关于2019年度公务员考核工作解答口径》，明确选派驻村帮扶干部、挂职扶贫副书记(副镇长)、非公党建指导员等特殊考核对象的考核方式，为各县直单位和乡镇(园区)答疑解惑、确定标准，确保年度考核应考尽考、不落一人。

　　严把“考核内容”关。坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，以公务员职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，正确评价公务员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、推动和服务高质量发展等情况。

　　严把“考核程序”关。明确公务员考核工作程序，先由个人按照职务职责有关要求进行总结，主管领导在听取群众和公务员本人意见后，根据平时考核情况和个人总结，提出考核等次建议和改进提高的要求，对拟定为优秀等次的公务员要在本机关范围内公示，再由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。最后将本机关公务员年度考核情况报送县委组织部审核备案，确保考核结果公正客观。

　　严把“考核责任”关。加强对考核工作的指导、监督和检查，督促各县直单位和乡镇(园区)严格按照规定的程序和要求，精心组织年度考核工作，明确专人负责，及时做好年度考核备案和奖励审核材料的报送工作。对于不按规定进行考核工作的，将予以通报批评；对于在年度考核过程中有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假行为的，一经发现，依照有关规定严肃处理。(县委组织部)

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