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信息来源：作者：发布时间：2020-06-08 11:19:13

　　《公务员法》第六条规定：“公务员的管理，坚持监督约束和激励保障并重的原则”。霍山县数据资源管理局以“便民、高效、廉洁、规范”为准则，以深化“三个以案”警示教育为契机，强约束、重激励，狠抓窗口管理，对标先进找差距、奋力作为争上游，确保服务水平再上新高度，精神面貌焕发新气象，努力创优“四最”营商环境。

　　突出“严管”，强纪律约束。党组集中学习《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》等党规党纪，增强“两个维护”的政治自觉，落实党风廉政建设主体责任，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当。带头遵守中央八项规定精神，结合单位实际，完善党组议事规则、公车使用、公务接待、财务报销等管理制度。通报典型案例，持续整治“四风”特别是形式主义官僚主义，督促落实窗口首问负责、一次告知、服务承诺和限时办结制。设置大厅专属“安康码”、“好差评”评价器和意见箱，将考勤和扫码相结合，严格考勤制度，明确服务标准，班子成员担任值班长，亮身份明职责，对迟到、早退、旷工、串岗聊天、请假无B岗、上班干私活、不认真扫码、群众差评和上级明察暗防通报的人员进行扣分处理，督促整改、举一反三、以引为戒，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

　　注重“厚爱”，常表彰激励。坚持注重实绩、群众公认、好中选优和公平公正的原则，在宗旨意识牢固、组织管理科学、服务优质高效的窗口中选出集体服务先锋，在思想品德优秀、工作作风优良、业务技能精湛的窗口人员中选出个人服务先锋，每个季度和每年按一定比例确定“红旗窗口”和“服务明星”(或“党员先锋岗”)，以“服务小窗口、奉献大舞台”为主题，积极宣传先进典型，提升干事创业激情，大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的党员干部撑腰鼓劲。(戴星)

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