近年来，霍山县高度重视老干部工作，想老干部之想，急老干部之所急，忧老干部之所忧，做到在思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，竭尽全力为老同志提供亲情化、个性化、多元化服务，不断开创新时代老干部工作新局面。

　　强化“全方位”引领，老干部工作有高度。思想引领。离退休干部“思想引领”工程，先后被省委组织部、《安徽老干部工作交流》、《新华社内参》、《安徽日报》等杂志报刊刊登，已成为具有霍山特色的老干部工作创新品牌。组织引领。县委成立以县委副书记为组长，各单位负责人为成员的的老干部工作领导组，定期讨论研究老干部工作，形成了全县上下尊重老干部，重视老老干部，关心老干部的浓厚氛围。任务引领。县委把老干部工作列入全县“五大考核项目”之一，确定考核目标，制定考核细则，县四个班子领导带头调研指导督查老干部工作做到与县委工作同部署、同考核、同表彰。

　　坚持“全要素”保障，老干部工作有温度。机制有保障。县老干部服务中心设有办公室、老干部室、关工委办公室、老年大学办公室4个职能股室。在全市率先成立离退休干部党工委，与中心合署办公，使机制更加顺畅。经费有保障。坚持将老干部工作经费列入财政预算，落实离退休干部党支部书记每月300元、委员每月200元的工作性补贴，足额兑现离休干部护理费和特需费，及时发放机关企事业单位离休干部一次性生活补助。关爱有保障。健全县领导联系老干部、县老干部服务中心分片包干联系老干部、老干部信息台账“三位一体”的老干部服务工作制度，建立离退休干部看病就医“绿色通道”，落实“六必访”、推行“一卡通”，全面加强各项政策和待遇的落实。

　　开展“多方面”活动，老干部工作有热度。离退休党支部党组织活动。每年举办1-2次离退休干部党支部书记培训班，先后组织老干部到江西井冈山，湖北红安，岳西鹞落坪金寨县革命博物馆等地考察学习及参观霍山县乡村旅游，一谷一带建设、大城关建设等。专场文艺演出活动。以重大节日或重要活动为契机，举办老干部“广场舞”大赛，舞蹈、太极、戏曲、器乐、综艺等专场演出活动。老干部们自编自演的《42式太极拳》《茶山新歌》《红色娘子军》等文艺节目，先后荣获安徽省第三届老年文化艺术节铜奖、优胜奖。健康专题讲座活动。县老干部服务中心联合县医院，中医院主任医师及专家，定期为老干部作预防高血压、糖尿病、冠心病等健康知识讲座并介绍如何自测血压、脉搏，怎样合理健康饮食等服务，深受老干部好评。

　　发挥“多阵地”作用，老干部工作有深度。关心下一代工作阵地。全县以广大离休干部为主体的关工委组织393个，关工委队伍中2000余名老干部，经常深入基层一线，到中小学、村(社区)、企业，开展“党史国史”教育、“红色教育”传承、“法制教育”学习、“护林防火”宣传和“关心关爱”帮扶、“心理咨询”疏导等活动，使全县5万多青少年受教育。老年大学教育工作阵地。大力推进老年大学(学校)建设，在各乡镇、街道设立分校，不断扩大老年教育学习覆盖面。1000多名老干部实现了“就近就便”学习、上课。一些老同志一边学习，一边任教，将自己的技能无偿传授给其他学员，县老年大学老干部志愿队先后被评为“六安市志愿服务”优秀集体、“霍山县志愿服务”先进集体。“新思想讲习所”活动阵地。依托乡镇和县直机关离退休干部党支部设立33个“传习所”，组建33个新时代老干部“传习队”，根据老干部的个人特长和兴趣爱好，选拔152名老干部为“传习队”成员，为广大干部群众解读十九大精神、党章党规，及参与编写《霍山革命史》、《霍山党史百人传》、《舒传贤传》、《刘淠西传》等11部红色文化书籍。(蒋传云)