10月29日，衡山镇圆满完成村(社区)党组织换届选举工作。该镇22个村(社区)选出新一届党组织委员96名，为下一步村(居)民委员会换届选举打下了坚实基础。

　　超前谋划部署，夯实换届基础。2020年12月率先开展村(社区)“两委”班子摸底考察，派出了考察工作组，全面梳理、总结、掌握村(社区)党员干部思想、参选人员动态、主要遗留问题等，为该镇党委下一步制定工作方案和措施提供了决策性的依据和参考；在底数清晰的基础上，镇领导小组和指导组依照突出重点的原则，对选情复杂、工作难度大的村(社区)进行专题研究，重点分析、重点走访、重点关注，并针对矛盾的焦点，采取针对性措施，驻点干部与村(社区)干部交流，或深入党员群众中做宣传教育工作，及时化解或缓解了矛盾，有序推进了重点村(社区)的选举工作。

　　加强组织领导，精心安排部署。成立村和社区“两委”换届工作领导小组，由该镇党委书记任第一组长，党委副书记、镇长任组长，专抓党建副书记任常务副组长，其他班子成员任副组长，相关部门负责同志为成员，领导小组下设办公室，抽调精干力量组建专班办公；成立村(社区)“两委”换届工作指导(督查)组，分村(社区)派驻换届工作指导组22个，参加指导(督查)78人次，切实加强对村(社区)“两委”换届工作的领导指导和检查督查；制定村(社区)“两委”换届工作实施方案，明确换届选举的实施阶段、重点任务、时间进度、责任人及具体要求，确保每个环节、每个步骤的工作有序推进。

　　严明人选条件，配强班子队伍。进一步拓宽人选来源渠道，打破地域、行业、身份等限制，鼓励符合条件的村(社区)后备干部、各类服务基层项目人员、扶贫专干、退役军人、本地致富带富能手等积极参选，本次支委换届从后备干部中选拔2人，退役军人3人(其中书记2人)，轮换干部10人。通过换届，该镇村(社区)党组织班子结构和综合素质得到显著优化，村党组织书记平均年龄39.8岁，较上届减少15岁，大专以上学历91%，45岁以下7人(35岁以下6人)，其中女性村党组织书记2人；支委平均年龄42.05岁，高中及中专以上学历占比94%，女性支委23人。社区党组织书记平均年龄42.27岁，较上届减少4岁，大专以上学历100%全覆盖，45岁以下7人(35岁以下3人)，其中女性社区党组织书记6人；支委平均年龄42.93岁，大专以上学历占比78%，女性支委36人。

　　抓好宣传培训，提高思想认识。召开换届工作动员培训会，对换届工作进行了全面动员和安排部署，对换届的基本要求和工作流程进行了专题培训，并明确了各环节需要重点把握的问题，印发培训资料300余份，确保换届工作扎实有序进行；通过会议、横幅、公开栏、广播、入户宣传等方式，对村(社区)“两委”换届选举工作进行广泛宣传，使广大党员明白选举、支持选举，积极参与选举，营造民主选举浓厚氛围。

　　严明工作纪律，营造良好环境。印发《关于进一步严肃村(社区)“两委”换届工作纪律的通知》，组织广大党员干部认真学习换届纪律“十严禁”“十个一律”，自觉签订遵守换届纪律承诺书1738份,开展谈心谈话143人次，把换届纪律挺在前面；坚持“任前联审”制度，把好村(社区)“两委”成员候选人资格审查关，镇党委听取纪检、公安、信访、计生等多部门的意见，对预备人选廉洁自律、遵纪守法、遵守计划生育政策等情况从严进行审查，保障换届全过程风清气正。(赵欣欣)