自村(社区)“两委”换届工作启动以来，按照省委、市委统一部署要求，霍山县聚焦“选出好班子、换出新气象、谱写新篇章”目标，坚持全程高站位、严标准、大力度推动村(社区)“两委”换届工作，换届工作呈现出平稳有序、风清气正的良好态势。全县于12月7日全面高标准高质量完成村(社区)“两委”换届选举工作。

　　据统计，全县换届选举产生的新一届村“两委”班子成员共764人，其中女性328人，占比42.9%；“两委”班子成员平均年龄39.5岁，较上届下降6.8岁，其中35岁及以下的335人，占比43.9%；“两委”班子成员大专及以上学历的451人，占比59%；新当选村党组织书记平均年龄较上届下降9.8岁，实行“一肩挑”的村131个，占比98.5%。新一届城市社区“两委”班子成员共70人，其中女性56人，占比80%；“两委”班子成员平均年龄39.5岁，较上届下降6.9岁；“两委”班子成员大专及以上学历的50人，占比71.4%；“一肩挑”比例100%。换届后，全县村(社区)“两委”班子年龄普遍下降，学历明显提升，结构整体优化，为奋力推进霍山更高质量绿色发展、争当大别山区现代化建设排头兵提供了坚强组织保障和人才支撑。

东西溪乡东溪村村民委员会选举大会

　　强化组织领导，压实主体责任

　　坚持把加强党的领导贯穿换届全过程各环节，县委以上率下、示范带动乡镇党委担首责、负总责，有力有序抓好换届组织实施，形成上下联动抓换届的工作格局。县委县政府主要负责同志担任村(社区)“两委”换届工作领导小组组长，全程领导、把关定向，先后6次主持召开县委常委会、工作推进会、调度会专题研究换届工作。全县21名县级领导干部包保16个乡镇并重点联系1至2个村(社区)。县政府专门为每个村(社区)安排5000元工作经费，确保换届工作顺利开展。各乡镇党委全面履行主体责任，实行乡镇领导班子“包村联户”制度，乡镇党委书记靠前督战、干在一线，确保换届选举过程依法依规、高质高效、平稳有序。

全县村（社区）“两委”换届工作业务培训会

　　强化审核把关，突出选优配强

　　坚持把政治标准放在首位，突出“双好双强”，严格落实“十不选”负面清单。通过从致富能手、退役军人中公开选拔、面向社会公开招聘、乡镇机关公开选派等方式，建立全县村(社区)后备干部“周转池”，全县16个乡镇面向社会公开招聘村级后备干部367人。创新开展“增一减二”工作，优化村干部职数，实现村务监督委员会主任、乡村振兴专干全部进入村“两委”班子，让他们在政治上有盼头，经济上有干头，干事创业有劲头。严格落实村(社区)党组织书记县级备案管理制度，对村(社区)党组织书记人选做到由县乡联合考察、县委常委会会议专题研究，18个县直部门对村(社区)“两委”候选人逐一“过筛子”，坚决取消不符合条件人员参选资格。

组织18家联审单位对村（社区）“两委”候选人进行资格联审

　　强化督查指导，确保规范有序

　　严格按照省委、市委部署要求和《村(社区)“两委”换届工作指导手册》等换届指导材料开展工作，制定详细的行事历和流程图，倒排工期、挂图作战，将工作任务细化到每一天。工作中做到选票样式、选举流程、会场布置、选举办法、制定流程图“五个统一”，增强选举的严肃性、规范性。先后12次召开乡镇分管副书记、组织委员业务培训会，对换届每个环节进行有针对性业务培训，确保换届政策清、方向明、程序严。在换届不同阶段下发工作督查提示函，组建6个督查指导组分阶段深入乡镇村开展8轮督查指导，重点了解工作推进落实情况，确保操作程序规范、选举过程严谨、关键环节把控到位。

与儿街镇纪委组织对村“两委”换届纪律进行督导

　　强化纪律监督，保持风清气正

　　把换届工作全过程置于有效监督之下，推动全面从严治党向基层延伸，确保换届选举风清气正。利用主题党日、集中宣讲等，大力开展换届纪律宣传教育，提升党员群众对换届纪律的知晓率，保证换届纪律入脑入心。印制发放村(社区)“两委”换届纪律提醒卡15000余份，逐村(社区)张贴“十个严禁”“十个一律”换届纪律公告，做到候选人、党员、工作人员签订遵守换届纪律承诺书“三个全覆盖”。建立违反换届纪律问题联查联办和快查快结机制，畅通群众来信、来访、电话举报等监督举报渠道，安排专人负责，做到有访必接、有报必查、限时办结、及时答复，真正架起严守纪律的“高压线”。换届以来，全县实现村(社区)“两委”换届“零上访”。

　　下一步，新一届村(社区)“两委”班子将按照县委县政府统一安排部署，扎实迈好履职第一步、办好开门第一事、打好发展第一战，以崭新形象赢得群众认可，以实际行动彰显责任担当。