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信息来源：作者：发布时间：2022-03-04 10:29:10

　　两年来，霍山县人社局牢固树立“人才优先”意识，坚持服务在先，助力优化营商环境，围绕实施“人才强县”战略，推动招才引智工作提质增效。

　　优化人才政策，提升人才服务水平。为县委、县政府出谋划策，先后制定了《关于进一步吸引高校毕业生等高技能人才在霍山就业创业支持产业发展的实施意见》和《关于进一步推进“人才强县”战略的实施意见》，出台了人才引进特别是高层次人才、高学历人才、高技能人才引进的优惠政策，强化了人才引进的各项奖补措施，进一步做好引才、育才、留才、聚才工作，为我县各类人才引进提供配套完善的政策保障。县人社局一楼大厅设立了人才服务窗口，探索建立高层次人才保姆式服务机制，提供一站式服务，开通人才服务绿色通道。

　　激发人才活力，助力人才队伍建设。重视技能提升，做好高技能人才培养。县人社局积极指导和帮助县内企事业单位开展人才培养，目前该县拥有在册高级工以上技能人才2692人，其中高级技师308人。名师带高徒20名，皖西杰出工匠1名，技能大师工作室7个，安徽省技能大奖1名、成功组织了三期职业技能大赛。同时注重高学历人才引进，共计分2批发放安家补贴429人，发放补贴1280.5万元。

　　发挥服务职能，提供有力人才支撑。以能工巧匠、创业就业技能型人才为主体，培养一批实用技术人才，为乡村振兴提供基本的人才支撑。在农林水利、城乡规划、旅游文化等领域先后培养一批政治素质硬、业务能力强、工作作风优的乡村公共服务人才444名。扩大高校毕业生“三支一扶”计划招募规模，为乡镇招录事业单位工作人员，以及面对优秀村干部定向选拔事业单位工作人员，引导人才向基层流动，力争培养一批乡村经营管理人才。

　　创新人才机制，加强人才人事工作。加强基层特岗和人社专员的服务管理工作，全县共有在岗基层特岗101人，重点企业人社专员22名，有效补充了基层公共人才服务力量。积极推进职称制度改革，努力为民营企业发展集聚更多更为优质的高层次专业技术人才。畅通民营企业职称评审申报渠道，评审民营企业工程师96人。扎实开展专业技术人才服务，培训专业技术人才服务5000余人次。积极引导鼓励符合条件的企业申报博士后创新实践基地和科研工作站，目前我县共有博士后工作站5家。(饶大卫)

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