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信息来源：诸佛庵镇作者：陆兴东发布时间：2023-10-07 16:53:09

　　为进一步加强村级基层组织建设力度，提升村级干部队伍建设水平。近年来，诸佛庵镇通过源头储备、全面培养和激励引导等方式，着力选优配强村级干部队伍，提高村级干部工作能力，为乡村振兴提供坚实的组织基础和人才保障。

　　注重源头储备，推动干部选任精准化。按照“以德为先、德才兼备”的原则，严把“入口关”。各村（社区）摸底外出务工回乡创业人员、退役军人、能人大户、乡贤及返乡再就业创业大学生等各类优秀人才，对有意向进入村级工作锻炼的人员进行走访了解，初步审核后上报。该镇党委结合实际，组织对上报人员的考核，并充分听取村“两委”和村民代表意见，择优纳入村后备干部管理。截至目前，已物色3名人员纳入村级后备干部管理，在村级工作中发挥重要作用，受到村“两委”认可和群众好评。另外，采取公开选拔、竞争上岗的方式，开展村级后备干部招考。自2022年以来，全镇组织3次自主招考，共招录后备干部18名，为村级干部队伍建设充实力量，也为下一次村“两委”换届提前谋划人选。

　　注重全面培养，推动素质提升专业化。坚持全方位、多领域锻炼培养村级干部，结合自身特长，因人施教、因岗施训。开设红镇“墩苗”课堂，组织镇村35周岁以下的在编干部或者后备干部参加，围绕基层党建、乡村振兴、精神文明建设、基层应知应会知识等专题组织开展每周一堂课，不断加强理论武装，补足“精神之钙”，补齐“实践短板”。每季度举办一次“书记话振兴”村级擂台赛，做到工作亮点现场观摩、工作成绩台上比拼、工作不足会上点评，营造比学赶超的氛围。围绕乡村振兴、美丽乡村、人居环境整治等工作，该镇多次带领村书记及“两委”成员外出考察学习，拓宽视野和发展思路。不定期组织村书记及驻点点长座谈会，围绕产业发展谋划、加强基层党建等开展交流，达到“三个臭皮匠顶个诸葛亮”的效果。从优秀的后备干部中择优选拔轮流到镇农业综合服务站、乡村振兴工作站等业务部门跟班学习。

　　注重激励引导，推动因才适用规范化。研究出台《诸佛庵镇“书记话振兴”村级擂台赛实施方案》，量化指标，以实绩论英雄，每季度通报比武结果并做到“奖优罚劣”。坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，先后将7名表现优秀的村“两委”副职培养成村书记，从招考的18名后备干部中，已培养3名进入村“两委”。根村干部的工作经历、性格、专业等多方面因素，因才设置岗位，既“给位子”又“压担子”，切实在村级干部队伍建设上提质增效。

审核：郑昕