2023年以来，大化坪镇积极探索农村党员管理的新途径，着力在党员的精准分类上做文章，根据农村党员的不同特点，坚持因人定岗、因人施教，增强农村党员教育管理的针对性和实效性。

　　“目标式”管理，让在职党员有为。该镇推动干部平时考核向村级延伸，实施“大镇可为、赛马争先”村级季度擂台赛，围绕基层党建、产业发展、为民服务、人居环境、群众关注的热点难点等内容，每季度对村干部目标责任落实情况进行定性定量考核，并将履职情况与村级办公经费、村干部绩效报酬挂钩，推动在职党员履职尽责、有位有为。广泛开展“党员干部大学习、矛盾纠纷大化解、基层治理大提升、工作质效大争先”活动，充分利用“三会一课”“主题党日”等组织生活制度，依托“学习强国”、远程教育等平台组织党员干部互观互学、互促互进。2023年，该镇共接访下访群众65批128人，开展“触达课堂”板凳会140余次，组织平安夜巡301次，化解矛盾纠纷701起。

　　“践诺式”管理，让无职党员“有”责。该镇结合“绿色振兴、赶超发展”先锋行动，按照“按需设岗、以岗定责、责任到人”的原则，设置政策宣传、矛盾调解、产业带动、治安巡逻、应急处置、留守儿童关爱等岗位，为农村无职党员搭建平台。截至目前，全镇792名党员已全部作出承诺践诺，党员承诺事项815条，为群众办实事105件，为企业解决难题10件。开展“党建+全科网格”网格员“亮身份、强担当、作表率”活动，让普通党员充实到基层社会治理工作队伍中，引导党员亮明身份，立足本职岗位争先竟位，积极发挥党员的示范带头作用。活动开展以来，设有网格长68个、网格员386个，涵盖6318户农户，将社会治理的触角延伸到每个角落。

　　“跟踪式”管理，让流动党员“有”家。该镇建立流动党员动态管理机制，常态化更新信息台账，精准掌握流动党员底数、去向、实时状态等情况；以支部为单位，依托微信群和“安徽先锋微讯”公众号，定期推送学习资料，鼓励以视频形式开展在线组织生活、在线讨论、在线献策、在线评议、在线服务等活动；摸排94名流动党员纳入“六安市流动党员学习之窗”平台管理，截至目前开展线上学习102人次，收到外出务工党员学习心得20余条，在线评论60条，实现党员“流动”不“流学”、“远行”不“断线”。结合党员国庆节、中秋节等假日返乡“窗口期”，组织举办普通党员“微党课”，采取流动党员座谈会、经验交流会等形式，讲见闻、讲发展、讲技术、讲思路，不断提高流动党员的归属感、使命感。

　　“关怀式”管理，让特殊党员“有”爱。该镇充分发挥离退休干部党支部作用，结合老年教育工作，组织一支有热情、身体健康的老党员志愿服务队，重点围绕政策宣传、文明劝导、民主监督、矛盾调解方面奉献余热；依托老年大学、老干部活动中心，开展主题党日、文艺演出等老党员喜闻乐见的活动，丰富老同志的业余生活。针对年老体弱、行动不便、难以自主参加组织生活的老党员，基层党支部分别结对联系，常态化入户走访送学、了解生活中存在的实际困难，帮助代办低保、残疾等各项补助补贴手续；结合主题党日等活动，开展不同形式的走访慰问活动。2023年以来，已走访慰问老党员150余人次，为困难党员提供心理疏导、上门义诊等帮扶50余次，切实让党员感受组织的温暖和关怀。

　　“墩苗式”管理，让年轻党员有“技”。该镇聚焦培养“新生力量”，在政府新进工作人员、返乡大学生、青年企业家等范围内，择优纳入推荐入党名单；结合“青年夜校”“触达课堂”，设置党员党性培育班、思想理论教育班等不同课程，有针对性的组织学习，为年轻党员补充精神“食粮”。实行压担锻炼，先后任命12名90后党员干部为二级站所负责人；健全完善《干部接访下访走访工作制度》，将年轻干部安排到14个村居参与协助工作，确定每月第二周为进村走访周，促进青年人适应基层、磨砺作风。针对农村年轻党员，利用远程教育抓好实用技术培训，注重日常实践锻炼，及时引进志愿组织、夜巡队伍、共青团、民兵等村级配套组织，在政策宣讲、矛盾调解、防汛抗旱等急难险重任务一线不断学习、锻炼、提升。