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信息来源：县作者：发布时间：2022-04-01 16:38:22

　　为深入践行以人民为中心的发展思想，为群众提供更加优质高效便捷的人社服务，2022年，霍山县人社局压茬开展霍山人社服务“四个百”推进年活动，力促各项工作再上新台阶。

　　推进实施百份培训订单，不断提高劳动技能，提升就业质量。通过深入企业调研、劳动力资源调查等途径，摸清企业培训需求，开出订单，解决供需精准对接问题。力争全年培训100场以上，有效促进脱贫劳动者、退役军人、高校毕业生等重点群体提升技能，实现稳定就业。通过市场调研，依托霍山特色优势，在文化旅游、家政服务、建筑水电、皖厨培训等方面开设专业培训课程，持续扶优壮强，解决就业品牌不响问题。

　　推进百场招聘活动，不断满足用工需求，提供更多就业机会。精准搭建用人单位与求职者对接平台，提供全方位公共就业人才服务，在常态化稳步推进“2+N”招聘会的基础上，采取线上+线下综合招聘、巡回招聘、“企业急需专场”等多维度招聘服务活动，强化“你用工，我保障；你求职，我服务”理念，全年计划举办各类招聘活动103场。

　　推进百条政策宣传，不断提高人社政策群众知晓率，提升人社服务效能。推进全县人力资源社会保障系统上下联动，梳理更新就业、创业、失业、民生工程、培训、人才、城乡居民养老保险、城镇职工养老保险、工伤保险、机关事业养老保险、劳动用工政策法规、社会保障卡功能及使用等涉企惠民政策百问百答，开展形式多样的宣传，以“弄得懂、算得清”的方式呈现给服务对象。发扬“人社宣传为群众，探索创新在路上”精神，用永不言弃的信念推动宣传工作不断向前，用点滴为民的情怀让人社政策走进百姓心中。

　　推进百次登门服务，切实解决群众急难愁盼，传递人社服务温情。认真梳理在政策执行、业务经办、平台应用、管理制度、服务保障等方面的问题建议，推进重点群体需求服务精准化；进一步梳理为民为企服务中存在的痛点、堵点、难点，制定个性化服务措施和解决方案，采取登门服务的方式切实解决。(耿友文)

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